Фактическое прекращение трудовых отношений

Содержимое статьи:

• В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые отношения прекращаются на основании:
• соглашения сторон
• истечения срока трудового договора
• сокращения численности или штата работников
• ликвидации организации
• увольнения по инициативе работника или работодателя
  Фактическое прекращение трудовых отношений
• Фактическое прекращение трудовых отношений может произойти, когда работодатель своими действиями или бездействием препятствует работнику выполнять свои трудовые обязанности.
• В рассматриваемом случае возможны основания для признания трудовых отношений фактически прекращенными в день закрытия доступа к работе:
• работодатель закрыл доступ к рабочему месту и средствам труда
• снял с работы и удалил из рабочих групп
• на протяжении определенного времени не ставил смен
• При этом отсутствие прика об увольнении и официального расторжения трудового договора не является препятствием для признания фактического прекращения трудовых отношений.
  Недобросовестное поведение работодателя
• Действия работодателя можно признать недобросовестными, поскольку он:
• нарушил порядок отстранения от работы, предусмотренный Трудовым кодексом
• создал ситуацию неопределенности и нестабильности для работника
• пытался заставить работника уволиться самостоятельно, не обеспечив необходимых процедур
  Доказательства в суде Для доказательства фактического прекращения трудовых отношений в суде могут быть представлены следующие доказательства:
• Документы, подтверждающие закрытие доступа к работе и снятие с работы (например, служебные записки, электронные письма)
• Выписки из системы учета рабочего времени, показывающие отсутствие смен в определенный период
• Свидетельские показания коллег или иных лиц, осведомленных о ситуации
• Переписка с работодателем, в которой отражается его отношение к ситуации и отсутствие намерений продолжать трудовые отношения