Трудовое законодательство предусматривает такой режим времени, при котором работники самостоятельно определяют начало и окончание рабочего времени. Могут ли работники обратиться к работодателю с просьбой установить режим гибкого?
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности времени (статья 102 Трудового кодекса РФ).